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用人单位用 劳动合同 欺骗如何处理？ 用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求认定 劳动合同无效 或部分无效 ，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。 《 劳动合同法 》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任 、排除劳动者权利的; (三)违反法律 、行政 法规 强制性规定的 。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效 ，不影响其他部分效力的 ，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的 ，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。劳动报酬的数额 ，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的 ，有过错的一方应当承担赔偿责任。 被用人单位单方 解除劳动合同 ，要怎么赔偿？ 1、劳动 合同到期 ，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的 ，不需要支付经济补偿 。不符合前述条件的 ，要向劳动者支付 经济补偿金 。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的 ，用人单位可依法解除劳动合同 ，并不需要支付经济补偿金。 3 、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据 ，而违法与 劳动者解除劳动合同 的 ，要双倍支付经济补偿金 。 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 ，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资 。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 (双倍经济补偿金) 综合上面所说的，用人单位只要是没有按照法律规定的行为 签订劳动合同 ，劳动者都是可以直接走正规的法律程序 ，保护自己的合法权益和利益，所以 ，法律对于我们来说是无处不在的 ，但是对于我们劳动者要想要回自己的损失，那么就必须要有 证据 ，有证据才会有胜诉的可能 。
法律分析：劳动合同不合理 ，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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