网上科普有关“人事代理是合同吗”话题很是火热 ，小编也是针对人事代理是合同吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

单位人事代理协议是一个民事代理合同：

人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人 ，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系，按照国家有关人事政策法规要求
，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内 ，提供人才招聘 、技术培训
、保险缴纳、职称评定 、用工关系管理等代理性人力资源服务
，彼此签订的协议 。

什么是合同：

合同是当事人或当事双方之间设立、变更
、终止民事关系的协议
。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议 。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同
。合同又称为契约 、协议 ，是平等的当事人之间设立
、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为
，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议 。只有当事人所作出的意思表示合法 ，合同才具有国家法律约束力
。依法成立的合同从成立之日起生效
，具有国家法律约束力。

综上所述，人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求 ，接受单位或个人委托
，在其服务项目范围内，提供人才招聘 、 保险缴纳
、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务 。

法律依据：

《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一 、用人单位和劳动者符合法律
、法规规定的主体资格；

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三 、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
。

换工作档案怎么处理

问题一：办人事代理需要哪些材料 我国民法通则相关规定：

第六十四条　代理包括委托代理
、法定代理和指定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理权 ，法定代理人依照法律的规定行使代理权
，指定代理人按照人民法院或者指定单位攻指定行使代理权 。

第六十五条　民事法律行为的委托代理， 可以用书面形式 ， 也可以用口头形式
。法律规定用书面形式的
，应当用书面形式。

书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项 、权限和期间，并由委托人签名或盖章 。

委托书授权不明的 ，被代理人应当向第三人承担民事责任
，代理人负连带责任
。

可见，办理人事代理关系需要提供书面委托代理的授权委托书 ，当然
，代理人及其被代理人的身份证及其复印件也要备份好，以便有关部门审核。

问题二：到人才市场 ，办人事代理需要带些什么！ 在院校的尚未落实就业单位的本科毕业生，可以登陆当地人事人才网
，在毕业生服务区户档挂靠栏目下录入个人简历，凭推荐表原件领取接收函 ，请学校将报到证、户口迁移证和档案一并寄至当地我人才服务中心
，办理存档和落户手续 。

问题三：什么是人事代理？单位给办理的时候个人要注意些什么？ 人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下 ，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构
，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段 ，按指定的法律和政策规定
，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把单位人变成社会人 ，实现人事关系管理与人员使用分离
，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作 ，如档案管理
、计算工龄、评定职称 、社会保险等，由人才交流中心代管
。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制
，使之规范化
、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务 。 附注： 人事代理的内容有那些? 目前 ，全国各地人事代理发展迅速
，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化 ，概括起来主要包括四个方面： 1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理
，包括存放或转递人事关系 、调整档案工资
、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审 、出具各种人事证明等
。 2
、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险 、医疗保险等 。 3
、围绕人力资源开发进行的深层次代理
。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断 、人才考核和人才发展规划。 4、围绕信息咨询进行的服务性代理 。如发布人才供求信息
、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询 、就业指导
、职业咨询等
。 人事代理的对象、规模也不断扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业 、民办科技企业
、乡镇企业和非国有单位，现已发展到代理一部分国有企事业单位 。 在最近召开的全国部分大中城市人才中心主任会上 ，人事部副部长步正发在谈到人事代理
，讲了三个方向：(1)主动开拓，变坐等上门为主动上门 ， 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么
，变仅靠自身力量代理为借助专家、科研单位 、高等院校等社会各类力量代理
。(2)寻找好拓展代理的主渠道，要从实际出发 ，从代理的质量和效果出发。实力强的代理机构要面对各类企业
、跨国公司、大型企业 、事业单位，也可从新增人员的代理做起
，逐步扩大人事代理的影响和示范效应 。所有人事代理机构都要面向多种所有制经济，面向流动人员 ，面向社会各界
，扩大代理范围，丰富代理内容 ，增强代理功能。(3)依靠提高专业化
、法制化水平和服务质量
，推进人事代理
。要认真学习和掌握适合我国国情的人才测评、人才设计等现代人才技术，不断改进和完善人事代理运作方式 ，满腔热情为用户服务
，同时严格按照国家法规办事，维护资产所有者在用人方面的权利和企业用人自 *** 。 三 、人事代理的特点? 人事代理制度首先是个制度 ，它的特点是法制化、系统化
、社会化和专业化 。 法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束
，有明确的权利、责任 、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节
。 系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节 ，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。 社会化-就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，国有企事业单位可以委托
，其它多种经济成分的用人单位也可以委托，单位可以委托 ，个人也可以委托； 既可以全权委托
，也可以单项委托 。 专业化-就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备
、技术手段、提供具有较高专业水准的服务
。 四 、人事代理的意义? 1
、是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性 ，是全社会的财富
，为国家和人民所用 。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系 ，普遍对下岗、失业有恐惧感
， 而真正能......>>

问题四：办人事代理需要什么 你是毕业生办人事代理呢，还是带着人事档案？如果是毕业生办理的话 ，你的报到证派遣到哪里了？一般是要回学校办理改派的
，之前要填好就业协议，去人才市场把需要盖的章盖好 ，然后回学校改派，改派好了之后再去办理人事代理
，建议你去当地办理人事代理的机构提前问清楚，有时候不同的地方要求也不尽相同
。

问题五：办理人事代理需注意哪些问题 你的档案来源 ，以及来源之前的情况
，是否超过两年的改派期，报到证的情况 ，高考生源浮
，大学所在省与生源所在是否为同一省

问题六：应届毕业生人事代理手续要怎么办理呢，需要什么资料 ⑴在学校领取并填写《毕业生就业协议书》； %D%A⑵户口或就业所在地人力资源社会保障部门(人才服务机构)在《毕业生就业协议书》上签署意见 、盖章； %D%A⑶将《毕业生就业协议书》交回学校 ，由学校及相关部门办理《毕业生就业报到证》
、《户口迁移证》
，并移交档案； %D%A⑷持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》 、《身份证》等材料到人力资源社会保障部门人才服务机构报到，办理人事代理手续。

问题七：办理人事代理到底有什么作用 5分 人事代理说明是指拥有相关人事代理资质的公司或者是行政部门 ，依据国家有关的人事政策法规
，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中 ，规范
、统一的管理和系列的服务的说明 。

具体的办理流程是根据自己的实际需求，联系好代理第三方（西安搜才人力资源）进行咨询洽谈
，后续第三方（西安搜才人力资源）会根据实际需求进行人事代理说明，签订人事代理他委托服务合同 ，后续按照合同进行人事代理服务
。

人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存
，保留干部身份，工龄连续计算 ，代缴社会保险
，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴 。

问题八：哪些毕业生需要办理人事代理 一般建议办理人事代理的情况有：毕业生毕业后不在生源地就业；毕业生所在工作单位不具备人事档案管理权的，需在当地人才交流中心办理人事代理。

问题九：人事代理有什么用 毕业生实行人事代理的好处如下：

第一、对毕业生而言 ，保留了干部身份
，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营 、三资或民营企业）工作 ，其合法权益、应有的社会
、政治待遇和人事服务都能得到保障
，例如保留干部身份、转正定级 、工龄连续
、国家规定的档案工资调升、职称评定 、出国政审
、党团管理、代办社会保险 、住房公积金等等
。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.

第二
、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.

第三、毕业生办理了养老保险 、医疗保险和缴纳住房公积以后 ，就能老有所养
、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。

另一方面
，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据 ，目前档案的社会功能也并未消失
，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时 ，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据 。

毕业生忽视对档案的管理
，这样的状况令人担忧
。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约 ，却往往忽视了对档案的管理
，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案 。最后的结果是 ，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及
，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案
。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策 ，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。 因此
，你应该继续缴纳费用，不要因小失大 。另外 ，即使你现在不缴费
，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的 ，到那时很可能还要收你的滞纳金
。

问题十：想自己去办人事代理怎么办？ 怎样办理人事代理？

怎样办理人事代理？

（一）个人办理人事代理1 、个人向人才交流中心提出书面申请
，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。2、人才交流中心审核委托个人代理的资格 。3
、填写《委托人事代理登记表》
。4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。5 、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续 。（二）单位办理人事代理1
、委托方向人才交流中心提出书面申请 ，交相应材料。2、企业委托的
，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件
。3 、事业单位和民办企业等单位委托的 ，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。4
、填写《单位委托人事代理登记表》
，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》 。5、人才交流中心审核委托代理单位的资格
。6 、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》 ，确立人事代理关系。7
、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续

换工作后档案的处理方法如下：

1、如果离职后马上有新的接收单位，可直接将档案 、劳动关系
、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位；

2 、如果没有新的接收单位
，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门 。

人事档案记录一个人的主要经历、政治面貌
、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用 ，在个人转正定级 、职称申报
、办理养老保险等相关证明时
，都需要使用档案
。

一、人事档案接收流程：

1 、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书(单位委托)》或《人事代理合同书(个人委托)》。

2
、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后 ，将人事档案移交到档案管理部 。

3.通过机要寄来的人事档案
，由行政人事部接收后，移交到档案管理部
。

4、档案管理部接收到人事档案后 ，及时对其进行签收 、登记
、编号、上网 、入库。

二
、人事档案转出流程人事档案转出

一是档案转移
，二是档案调动 。

1、档案转移
。

(1)档案转移的去向：一是转移到街道，二是转移到单位(必须是具有管档权限的单位)。

(2)档案转移的手续：a 、档案转移到街道的 ，需要个人申请或转入街道调档函;b、档案转移到单位的
，需要转入单位调档函 。

(3)办理流程：

凡需办理转移的档案，将个人申请或转入地调档函提供给人事代理部 ，由人事代理部审查
、完善档案转移的各种手续后，将个人申请或调档函及各种手续
，移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的转移手续。

2、档案调动
。

(1)档案调动的手续。必须有调入单位的商调函 ，

(2)档案调动的流程 。凡需调动档案
，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查 、完善档案调动的各种手续后 ，将商调函及各种手续移交给档案管理部
，由档案管理部办理档案的调动手续
。

3
、档案管理部办理转出流程。

(1)根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案 。

(2)对需要转出的档案进行审查
。

对转移的档案 ，写好档案回执单
，按规定进行密封。

对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信 ”、“工资介绍信
”及各种证明材料 ，开出档案回执单
，按规定进行密封 。

(3)进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新
。

(4)由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。

法律依据

《中华人民共和国档案法》

第十四条

应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交 ，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有 。

国家规定不得归档的材料
，禁止擅自归档
。

第十九条

档案馆以及机关 、团体
、企业事业单位和其他组织的档案机构应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备 ，确保档案的安全；采用先进技术
，实现档案管理的现代化。

档案馆和机关 、团体
、企业事业单位以及其他组织应当建立健全档案安全工作机制，加强档案安全风险管理 ，提高档案安全应急处置能力 。

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