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建设单位不能用垫资承包作为招标的条件，施工单位也不能用垫资承包作为竞争手段，凡是以垫资作为合同生效和履行先决条件的 ，都被视为无效合同 ，合同当事人按照各自过错承担相应的民事责任 。这是《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》中规定的 。
在《合同法》中，偏向垫资的合法性 ，遵循当事双方自愿的原则 ，人民法院认为，合同无效 ，不能以地方性法规政策作为依据。
《合同法》对建设工程合同作了专项规定 ，此前调整建设工程法律关系的单行法规均被废止。
1 、按《劳动合同法》第16 、81条要合同 。自己放弃保险的说明无效，可以认为是被迫的 ，因为不缴纳保险 ，公司是最大的受益人 。如果你每月如果缴纳100元社保，公司大约要缴纳300元。
2、公司总部在外地没有关系 ，如果你申请劳动仲裁 ，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，在劳动用工所在地进行 。工资卡也是一个很好的证据 。
3、什么时候入职由用人单位举证，这叫举证责任倒置。
“举证责任倒置 ”在劳动法领域广泛存在 。《劳动争议调解仲裁法》 第6 、39条 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定 。工资支付凭证 、社保记录、招工招聘登记表 、报名表 、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益 ，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 ，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益 。
如果用人单位侵犯了你的合法权益 ，注意收集证据 。如果将来仲裁或诉讼 ，这很重要。
你可以主张补缴社保，如果解除劳动合同 ，还可以主张经济补偿金 。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条 ，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条 。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3 、10条规定加付补偿金。
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