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法律主观：
事实劳动关系认定的法律规定有 ，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ，及时订立书面的劳动合同 。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立 。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
事实劳动关系的认定标准如下：
1 、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
2 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
3 、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立。
证明劳动关系的证据有哪些
1 、双方签订的劳动合同；
2、载明支付单位的工资卡 、工资存折 ，单位盖章确认的工资条或记录 、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录 。
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