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法律分析：用未成年上班违法吗：违法，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工 ，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报 ，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规 ，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的 ，或者从事高空 、井下作业的，或者在爆炸性 、易燃性、放射性 、毒害性等危险环境下从事劳动 ，情节严重的行为 。可以直接向公安机关报警 。
法律依据：《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人 ，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种 、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定 ，不得安排其从事过重、有毒 、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺 、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ，必须依照国家有关规定，履行审批手续 ，并保障其接受义务教育的权利 。
《劳动法》对未成年工的特殊保护有哪些规定？
通过下列措施可对未成年工进行劳动保护：第一不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；第二未成年工定期健康检查制度；第三未成年工使用和特殊保护登记制度。
法律依据
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下 、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 。
女职工劳动保护特别规定的内容有哪些
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下 、有毒有害 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
（依据：《劳动法》第六十四、第六十五条 ，自1995年1月1日起施行） 。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木 、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；
（十一）有易燃易爆 、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（十三）潜水、涵洞 、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居原者）；
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
（十五）使用凿岩机 、捣固机、气镐、气铲 、铆钉机 、电锤的作业；
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰 、上举 、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
（十七）锅炉司炉 。
依据：《劳动部关于颁发的通知》（劳部发[1994]498号)1994年12月9日
女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：
1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下 、第四级强度和其他不能从事的劳动；
2 、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温 、冷水作业以及第三强度的劳动；
3 、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动 ，怀孕7个月以上的 ，不能安排加班。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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