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欠款无力偿还2022新执行办法 一、《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿 。 暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决 ，可以由债务人分期偿还。 有能力偿还拒不偿还的 ，由人民法院判决强制偿还 。 ” 由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的 。 但目前社会上债务得不到偿还有两种情况，一种是无力偿还 ，另一种是有能力而拒不偿还。 二 、实践中 ，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。 如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定 ，由债务人分期偿还 。 另一种是永久无力偿还 。 如果是永久无力清偿的话 ，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理 、作出判决 ，再付诸执行。根据数据显示 ，截止到2019年，我国居民负债总金额达到200万亿 ，人均负债达到14万 。让我国一下子从储蓄大国变成了负债大国 。而导致这一局面的主要因素包括物价高、超前消费流行 、创业贷款需求大等等。就好比说贷款买房 ，分分钟欠下百万贷款和利息，需要长达十几年甚至数十年去偿还 。按理说 ，欠债还钱 ，天经地义，但今年新规发布，有几类欠债可以不用偿还 。
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
11月9日 ，龙湖集团发布公告称 ，公司选择提前赎回于2023年到期的3亿美元优先票据，票面利率为3.9%。至此 ，2023年内 ，龙湖已无到期美金债 。
此前，龙湖集团还于10月31日及11月1日宣布提前偿还两笔银团贷款 ，分别为34.5亿港元和51亿港元 ，合计提前偿还银团贷高达85.5亿港元 。10天之内，累计提前归还债务超过100亿港元 ，显示出公司充足的流动性 ，稳健的财务盘面。
龙湖集团CFO赵轶曾透露，“龙湖的短期负债极少 ，正在铺排提前还债事宜 ，顺利的话，明年上半年到期债务几乎为零，下半年到期债务只剩200亿元左右；也在准备资金赎回明年到期的美元债 ，不出意外的话 ，明年在海外没有任何债务到期 。”
提前偿还债务之外，龙湖在第三轮集中土拍中收获颇丰 ，一个月内揽下11块地 ，投入资金超100亿元，今年龙湖累计拿地金额约222亿元 ，展现出稳健的资金实力 。
截至2022年上半年末 ，龙湖集团连续六年保持“三道红线 ”绿档。其中现金短债比4.07，平均账期为6.28年 ，一年以内到期的短债占比约10.1% ，平均融资成本为3.99%，一系列指标均维持行业内的较高水准。
龙湖集团积极优化债务结构外 ，龙湖大股东亦频繁增持股债 ，以彰显对公司稳健经营的信心 。自10月31日以来，龙湖集团大股东连续3个交易日增持股份，连续7个交易日购买优先票据 。截至目前 ，龙湖大股东增持股票的金额超过7000万港元 ，购入的优先票据本金达到3100万美元，龙湖集团亦接连5个交易日购买了本金1100万美元的优先票据。大股东及公司频繁在公开市场增持股债 ，显示其对龙湖财务健康和未来充满信心 。
此外 ，国内融资环境正在得到改善 。11月8日据中国银行(601988)间市场交易商协会消息，为落实稳经济一揽子政策措施 ，支持民营企业健康发展 ，在中国人民银行的支持和指导下，交易商协会继续推进并扩大民营企业债券融资支持工具（第二批） ，支持包括 房地产 企业在内的民营企业发债融资。龙湖作为受益房企之一 ，公司境内融资渠道将进一步打开 。
美银证券中国房地产行业发表报告表示，对中国人民银行推出新支持措施感到惊喜 ，认为近期内地房地产行业的反弹 ，包括一些陷入困境的股票，可能部分反映了这种政策举措，而且认为央行将直接为债券购买提供资金超出了预期 。
一系列利好信息 ，亦使得投资者信心得到修复。截至11月9日收盘 ，龙湖集团报13.94元，大涨4.03% 。
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资) ，如果做了十年 ，应该给十个月补偿金 。公司经营过程中是有可能会倒闭，一旦公司因资金周转不灵而倒闭的话 ，在公司里面的员工就失业了。公司倒闭 ，应按规定给予员工解除合同补偿金 。下面华律网小编为你详细介绍相关知识 。
一 、倒闭公司员工怎么赔偿
1、根据劳动法，公司倒闭 ，应按规定给予员工解除合同补偿金 ，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年 ，应该给十个月补偿金。
2、公司破产 ，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗 、伤残补助 、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险 ，医疗保险费用 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算 ，低于6个月按半月工资计算) ，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配 。
3 、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭能领失业金吗
1 、如果在此之前，你曾经参加过失业保险 ，就完全可以申领失业保险金 。
2 、具体办法是 ，如果你的档案由所在单位管理，单位应当在结束与你的劳动关系之后，及时将你的人事档案转到你户口所在地的街道 ，你应当在档案转回(或接到单位通知以后)后60日内到街道办事处办理申请领取失业金手续 。
3、而你的档案如果存放在人才或职介中心 ，你可以要求人才为你办理转档手续，同样在转档以后60日内到街道办理手续。
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引用法条
[1] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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