网上科普有关“行政人事岗位职责
”话题很是火热
，小编也是针对行政人事岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。

行政人事岗位职责 篇1

　1
、协助总公司建立健全公司招聘、培训 、工资
、保险、福利 、绩效考核等人力资源制度建设；

　2
、建立、维护人事档案
，办理和更新劳动合同；

　3 、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　4
、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　5、执行招聘工作流程 ，协调 、办理员工招聘
、入职、离职 、调任、升职等手续；

　6
、协同开展新员工入职培训
，业务培训，执行培训计划 ，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　7 、负责员工工资结算和年度工资总额申报
，办理相应的社会保险等；

　8
、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系 ，组织员工的活动 。

　任职资格：

　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　2 、两年以上人力资源工作经验；

　3
、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　4、具有良好的职业道德 ，踏实稳重，工作细心
，责任心强，有较强的沟通 、协调能力 ，有团队协作精神；

　5
、熟练使用相关办公软件
，具备基本的网络知识
。

行政人事岗位职责 篇2

　行政方面：

　1、负责全公司日常行政事务管理。

　2 、负责接待
、机票及酒店预订工作 。

　3、负责公司来往信函的收发 、登记、传阅
、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作 ，做好公司原始资料收集和编纂工作
。

　4、组织安排公司办公会议
，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要 ，根据需要按会议决定发布文件。

　5 、负责公司办公设施的管理 。包括公司办公用品采购
、发放、使用登记 、保管
、维护管理工作
，负责传真机、复印机 、长途电话
、电脑的管理和使用
。

　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　7 、完成上级交办的的其他事宜 。

　人事方面：

　1
、负责公司考勤表记录与管理工作
。

　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　3 、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作 。

　4、负责公司薪酬核算工作 ，包括社保
、补助等在内的一系列基本项。

　5、负责公司物品的预算 、采购
、管理工作
。

　6、设备的管理与登记工作
，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　7 、参与制定各项制度 ，诸如考勤制度，资产管理制度
，绩效考核制度，会议制度等 ，主要负责起草工作 。

　8
、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作
。

　9、领导交付的其他临时工作等。

　任职要求：

　1 、行政类
、人力资源类或相关专业大专以上学历；

　2、有2年以上行政人事后勤的工作经验；

　3 、工作细致
、认真、有责任心
，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

　4 、熟练使用office办公软件及自动化设备 ，具备基本的网络知识；

　5、身体健康
、为人正直、踏实
，工作积极主动 。

行政人事岗位职责 篇3

　1 、负责招聘工作，应聘人员的预约 ，接待及面试；

　2
、员工入职手续办理
，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　3 、公司内部员工档案的建立与管理；

　4
、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　任职要求：

　1 、中专以上学历 ，有一年及以上相关人事行政工作经验优先；

　2
、责任心强；有良好的团队及服务意识；

　3、学习力强 、沟通能力好
、有亲和力；

行政人事岗位职责 篇4

　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　2 、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　3、负责公司资产管理
，固定资产的调配及管理；

　4
、负责员工招聘、培训 、
、绩效考核、员工关系管理 、入离职手续等；

　5
、领导交办的其他事物
。

　任职资格

　1、大专以上学历，行政管理 、企业管理或人力资源等相关专业；

　2
、三年以上行政人事工作经验；

　3、熟悉行政工作流程 ，；

　4 、良好的组织
、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；

　5 、良好的团队精神及职业素养
，有一定的抗压能力；

　6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

行政人事岗位职责 篇5

　一
、行政管理

　1、负责做好会议 、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织 ，做好重要会议的记录及会议纪要的整理
，会议室管理；

　2
、收集公司提供的各方面工作情况、资料 、数据；

　3
、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案 、合同档案
、文件资料档案等）；

　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放 ，书籍报刊管理
，严格执行档案资料保密制度；

　5 、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的`统计
、协助采购部对办公用品、办公耗材 、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　7
、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

　8 、负责组织员工企业文化活动；

　9
、负责公司名片、广告制作 ，公司网站的维护；

　10 、负责协助公司有关部门办理相关手续；

　11
、完成领导交办的其他工作 。

　二、人事管理

　1 、负责公司各项规章制度的完善
、推行、执行与追踪
，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；

　2 、严格执行公司一切规章制度 ，坚持原则性
、公正性、保密性；

　3 、协助各部门制订岗位定员定编工作；

　4、负责做好公司员工的考勤和加班
、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表
，核算并制作工资表；

　5 、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　6
、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；

　7 、负责公司员工活动的组织和策划 ，配合建设企业文化；

　8
、搞好部门内部协作；

　9、完成领导交办的其他工作
。

行政人事岗位职责 篇6

　岗位职责：

　1 、出纳：

　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算
、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　负责出纳的日记账和银行记账
，做到每日记账 、核对，发现差错 ，及时向领导汇报
，采取补救措施；

　保管有关印章
、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；

　负责编制资金流入流出月报表；

　参与财务制度、规定的起草 、综合和修改。

　2．人事管理

　按照各个部门的招聘要求 ，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　公司招聘、员工入职
、转正、离职等工作的综合管理；

　负责公司员工薪酬 、福利
、社会保险等工作的综合管理；

　做好员工考勤、奖惩管理；

　建立和维护人事档案 、员工个人信息和资料库；

　相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；

　参与制定公司的相关人事制度 。

　3．行政管理

　固定资产管理
、档案管理
，公文处理、行政后勤等日常工作；

　参与行政相关制度和规定的起草 、综合和修改
。

　4．积极主动完成领导交办的其他工作。

　岗位要求：

　1
、会计、审计等相关专业大专以上学历；

　2 、具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书；

　3
、具备财务的专业知识 ，包括国家相关财务法律法规、税法
，熟悉结算报销等程序，现金 、银行存款、票据相关的规定以及业务流程；

　4
、能熟练使用专业的财务软件 ，包括会计电算化和其他财务软件（例如用友软件）；

　5、熟悉操作办公相关软件

　6 、踏实
、细心
，良好的组织，协调 ，沟通能力和执行力，责任心强
，抗压能力强

行政人事岗位职责 篇7

　岗位职责：

　1、办理公司外发邮件 、快递，同时做好邮件
、快递的签收工作 ，及时上传下达；

　2、负责来访宾客的接待
，并通知相关负责人；

　3 、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票
、酒店的预订等；

　4、负责相关领导文件的整理 、报送
、回复、保存等 ，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

　5 、完成领导交付的临时性工作 。

　任职资格：

　1、中专及以上学历
，专业不限；

　2
、30周岁以下，有工作经验者优先；

　3、形象气质佳 ，稳重大方 、反应机敏；

　4
、熟练操作办公软件
，普通话标准，表述清晰；

　5、敬业精神强 ，具有大局观
，无不良嗜好；

行政人事岗位职责 篇8

　岗位职责 ：

　1 、负责出纳业务（包括：发票开具
、单据及各类报表的统计、保管等；并编制现金日记账 、银行日记账及相关凭证，员工费用报销 ，费用支出等）；

　2
、负责小额现金的掌管；

　3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳；

　4 、负责应收应付的登记汇总以及对账
，协助清欠工程款；

　5
、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

　6、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理；

　7 、负责员工的考勤记录；

　8、负责固定资产
、办公、劳保用品的购置 、发放
、管理工作；

　9、负责领导安排的其他行政人事工作；

　任职要求 ：

　1 、大专及以上学历，财务相关专业优先；

　2
、有较强的工作责任心 ，能吃苦耐劳
，严守财务机密，保守商业秘密 ，人品端正
，积极向上；

　3、具备日常现金管理 、银行收支
、核算、记账 、票据审核的知识和能力；

　4
、熟练使用财务软件，office办公软件；

行政人事岗位职责 篇9

　岗位职责

　1、企业文化 、政策的宣导落地 ，总部各类通知、文件和信息的传达
。

　2
、负责招聘组队、考勤监督 、人事手续等人力资源管理工作
，并协助店长做好团队建设。

　3
、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理 。

　4 、负责合同
、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交
。

　5、负责门店管理费 、水电费
、租赁税费、办公费用 、维修费用等的管理 ，及租金发票的递交等。

　6
、负责门店证照、资产的管理和维护 。

　7 、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备
、会议的组织和活动策划
。

　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　9 、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排 。

　任职条件：

　1
、统招大专及以上学历
，20xx年-20xx年毕业，有相关行政、人事方面经验优先 ，学历不符勿投；

　2 、形象气质佳，性格开朗大方
，思维逻辑严密，条理清晰 ，学习能力强
，做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通
、协调能力；

　3、文字较好 ，有一定管理潜质
，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力；

　4 、能够接受单休的工作时间，以及门店工作地点
。

行政人事岗位职责 篇10

　职责描述 :

　在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引
、培养、激励和保留人才。

　1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理 、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标 。

　2.负责公司组织架构和岗位编制
、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权
。

　3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

　4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况 。

　5.负责部门员工工作的目标制定 、工作指导和检查、绩效考核
、奖惩和培养。

　6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训
。

　7.负责员工招聘、职务任免 、工资和福利的发放
、员工转正、续签劳动合同 、离职等手续的审核工作。

　8.负责公司物料采购的审核及成本控制 。

　9.负责公司各类资质
、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作
。

　10.负责公司办公区域的日常管理工作。

　11.负责公司宿舍 、食堂
、公务车辆等后勤保障工作 。

　12.完成上级领导交办的其他工作
。

　任职资格 描述 :

　1.年龄30岁以上。

　2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力 。

　3.良好的文字功底及语言表达能力
。行政管理、企业管理或相关专业。

　4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验 。

　5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程
。

　6.熟悉企业人力资源 、行政管理各环节的流程。

行政人事岗位职责 篇11

　职责描述 :

　1
、负责招聘、薪酬 、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　2
、负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

　3 、负责考勤统计
、公司办公用品的采购和管理;

　4、对费用报销原始凭证初步审核 、报销;

　5
、负责员工工资核算与发放;

　6、负责公司现金 、票据及银行存款的保管
、出纳和记录;

　7、配合和协助会计完成财务审核 。

　任职要求 :

　1 、大专及以上学历;

　2
、人力资源、会计 、行政相关专业优先;

　3、1年以上出纳
、人事及行政工作经验;

　4、熟悉日常行政人事相关工作(招聘 、入离职
、社保、公积金 、员工关系
、证件年审续期变更等);

　5、熟练使用OFFICE等各种办公软件;

　6 、工作认真负责
、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力 、沟通协作能力;

　7
、责任心强,品行端正。

行政人事岗位职责 篇12

　任职资格

　1、人力资源 、行政管理相关专业本科或以上学历 ，五年以上相关工作经验；

　2、熟知人力资源管理的各个模块
，并有从事相关内容的经验；

　3
、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　4 、良好的外联和公关能力
、组织能力 ，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　6 、工作严谨负责
，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　7
、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先
。

　岗位职责

　1、负责制定 、监督
、执行公司行政规章制度 ，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策 、指令
、决议；

　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见
，负责拟订机构设置或重组方案 、定编定员方案的上报；

　3、负责拟订每年的工资
、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　4 、负责指导
、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度 ，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　5 、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　6
、负责公司及部门对外联络事宜；

　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　8 、完成领导交办的其他工作。

　岗位要求

　学历要求：不限

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：不限

行政人事岗位职责 篇13

　岗位职责 ：

　1.采用多种渠道岗位职责职位要求
，简历筛选，初步面试 ，跟踪面试结果等 。

　2.协助安排公司各类培训
，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等
。

　3.员工关系管理。负责人事档案管理 ，办理社保
、公积金入退工作 。

　4.员工薪酬管理
。根据公司基本法对员工进行考核。

　职位要求 ：

　1、大学及以上学历；人力资源 、金融等相关专业优先 。

　2
、3年及以上的人事、培训方面工作经验
，能独立完成人事 、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块
。

　3
、熟练掌握各种办公软件操作 ，具备基本的网络知识。

　岗位要求 ：

　学历要求：本科

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：1-3年

行政人事岗位职责 篇14

　1、负责人员的招聘
，对求职者进行筛选，笔试 、面试 。

　2
、建立企业的人事档案 ，记录新员工，转让
，终止，在职业分类的变化 ，择优增加；跟踪休假
，病假，个人时间
。

　3、对员工的考勤进行记录 ，便于员工的工资结算。

　4 、制定员工考核制度
，并执行 。

　5
、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

　6、负责劳动纠纷的处理 ，参与职工工伤的调查 、处理
。

　7
、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

　8 、负责养老
、医疗、失业 、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领 。

行政人事岗位职责 篇15

　职责描述:

　1.负责董事会办公室的各项工作;

　2.负责传达董事会决议
、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　5.综合管理公司各项行政事务;

　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略 、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　9.完成公司高层交办的其他工作任务
。

　任职要求:

　1
、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　3 、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　4
、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

酒店管理包括哪些内容？

2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练

[单选]1. 一般消费者对酒店、交通工具等的需求属于( ) 。

A.下降需求

B.负需求

C.不规则需求

D.有害需求

[多选]2.传统市场营销观念主要包括( )
。

A.生产观念

B.现代市场营销观念

C.产品观念

D.促销观念

E.推销观念

[多选]3.市场营销宏观环境包括( )。

A.人口环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治法律环境

E.员工工作环境

[多选]4.下列环境要素中
，属于市场营销宏观环境的有(?) 。

A.政治法律

B.营销中介

C.科学技术

D.竞争者

E.社会文化

[单选]5.企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品，这种选择目标市场的模式叫做( )
。

A.产品集中化

B.市场专业化

C.市场集中化

D.产品专业化

2020中级经济师（工商）参考答案及解析

1 、参考答案C。

解析：考察不同需求种类的特征 。A选项：下降需求指需求呈下降趋势的状态
。B选项：负需求指绝大多数顾客对某个产品感到厌恶 ，甚至回避的需求状态。C选项：不规则需求指某些产品或服务的供给与需求在时间上下不一致
，波动很大的状态 。D选项：有害需求指不利于人们身心健康的产品或服务的需求。一般消费者对酒店和交通工具的需求有较大的波动性 ，故选择C
。

2
、参考答案ACE。

解析：传统市场营销观念包括：生产观念、产品观念 、推销观念 。

3
、参考答案ABCD
。

解析：市场营销宏观环境包括：人口环境、经济环境 、自然环境、技术环境
、政治法律环境、社会文化环境.。

4 、参考答案ACE 。

解析：市场营销宏观环境包括：人口环境
、经济环境、自然环境 、技术环境
、政治法律环境、社会文化环境.
。B 、D错误 ，属于微观环境因素。

5
、参考答案C 。

解析：目标市场选择模式有六种
。1.产品集中化。企业只生产或经营一种标准化产品2.企业只供应某一顾客群，提供不同的产品 。3.产品专业化
。企业向各类顾客同时供应某种产品
，在质量、款式 、档次等方面都会有所不同。4.市场专业化 。企业向同一顾客群提供性能有所区别的产品。5.选择性专业化
。企业有选择地进入几个不同但都具有相当吸引力的细分市场，为不同顾客群提供不同性能的产品。6.全面进入 。企业全方位进入各个细分市场 ，为所有顾客提供全心全意所需要的性能不同的系列产品
。故此题选C。

酒店管理是对酒店的人员
、硬件设备、服务 、营销等进行规范化
，标准化的一种方法和手段，从而更加有效地提高酒店的效益 。酒店管理基本的概括如下：

1.资产管理：设施、设备
、服务标准
。

2.计划管理：未来一段时间内做什么？谁去做？如何去做？如：不能失火了才去建立完善防火系统和制度。

3.组织管理：对酒店承担的任务在全体成员之间的分工合作进行管理 。如岗位设置、规章制度
。

4.人事管理：员工数量 、培训日常管理
、工资评估、考核奖惩 、晋升
、辞退等管理。

5.沟通管理：处理信息、沟通上下级 、同级
、上级的理解、支持与帮助 。

6.协同管理：及时发现和分析多种冲突的性质 、类型 ，并选择正确的方法解决
。

7.预算与财务管理：减少支出
，增加利润。

8.经营管理：酒店的投资与经营形成的选择，产品
、价格、销售渠道促销方式和广告 。以成本最小而利润最大化为目的。

扩展资料

酒店管理 ，是全球十大热门行业之一
，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的
。近年来，在国际人才市场上 ，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会成功的举办
，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游 、酒店管理专业人才的需求也日益增大 。

全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店 ，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加
，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才，高级酒店管理人才也已成为国内职场上热门的高薪阶层
。

参考资料：

百度百科——酒店管理

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