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法律分析：1 、补偿加班费 、夜班补助、部分工资应通过“应付工资 ”来核算 ，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算
2 、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目 。
在正常经营情形下的支付的经济补偿金 。依《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》规定：
企业在不改变企业组织形式或者未实施企业清算的条件下改革用工制度 ，因解除或变更劳动关系等而支付职工的经济补偿金，应计入发生当期管理费用 ，不应进行追溯调整。即此时应计入“管理费用 ” ，贷记“现金 ”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资 ”核算 。
因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理：
计提时 借：管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时 借：应付职工薪酬-辞退福利
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立 、履行、变更 、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名 、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间 、休息休假 、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬 、工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
一 、总体
1 、《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》
2、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》
3 、《关于规范国有企业改制工作的意见》
4 、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》
二、产权管理登记
1 、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》
2 、《国有资产产权登记管理办法》
3、《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》
三 、清产核资与财务管理
1 、《国有企业清产核资办法》
2、《国有企业资产损失认定工作规则》
3、《企业国有资本与财务管理暂行办法》
4 、《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》
四 、资产评估
1、《国有资产评估管理办法》
2 、《国有资产评估管理办法施行细则》
3 、《资产评估操作规范意见（试行）》
4、《关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作的意见》
5 、《国有资产评估管理若干问题的规定》
6 、《国有资产评估项目核准管理办法》
7、《国有资产评估项目备案管理办法》
五 、国有资产处置与产权转让
1 、《企业国有产权转让管理暂行办法》
2、《关于加强国有企业产权交易管理的通知》
3 、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》
4 、《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》
5、《规范国有土地租赁若干意见》
6、《国土资源部关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》
7 、《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》
8 、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》
9、《企业国有产权交易操作规则》
10 、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》
11 、《关于加强对国有企业改制及国有产权转让监督检查工作的意见》
12、《关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知》
13 、《关于企业国有产权转让有关事项的通知》
14 、《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》
15、《关于做好贯彻落实企业国有产权转让管理暂行办法有关工作的通知》
六 、劳动关系处理与职工补偿安置
1 、《失业保险条例》
2、《社会保险费征缴暂行条例》
3 、《工伤保险条例》
4 、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
5、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
6、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
7 、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
8 、《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
9、《<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》
10 、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
11 、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》
12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》
七 、主辅分离辅业改制分流安置富余人员
1 、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》
2、《国有企业富余职工安置规定》
3 、《中小企业标准暂行规定》
4 、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》
5、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》
6 、《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》
扩展资料：
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，搞好国有企业改革 、发展壮大国有经济，是当前面临的一项艰巨任务 。
本书收集整理国有企业改制方面的中共中央决定2项、法律20项、行政法规18项 、部门规章10项 、规范性文件76项以及司法解释8项 ，共计134项。
国有企业改制的方案制订：
1、国有企业改制采取重组 、联合 、兼并、租赁 、承包经营 、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行 ，包括转让国有控股 、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。
2 、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订 ，也可由其委托改制企业或者中介机构制订 ，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订 。
3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则 、目标和程序 ，资产处置和职工安置方案 ，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等 。
4 、国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后 ，按照国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施 。
综上所述 ，国有企业改制是最近一段期间政府主抓的工作之一，地方政府在制定国企改制政策的时候 ，要根据有关法律法规进行 。
国有企业改制法律依据包括很多 ，有国有资产管理法、公司法、国有产权转让管理办法及关于国企改制工作的意见等。国企改制的目的是通过股份制改革，帮助企业建立现代企业制度 。
百度百科-国有企业改制法律法规新编
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