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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

大兴安岭技工学校工会“五星级职工之家 ”建设情况自检自查报告(2010年12月2日)

大兴安岭技工学校工会是2009年末经过验收 ，被地区总工会批准为“五星级职工之家
”的 。一年来
，我们以已获得的荣誉称号为动力，在学校党委和上级工会的领导下 ，在学校行政的大力支持下
，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会和全国工会、省总工会精神 ，以“立足全局 、突出维护
、解放思想、开拓创新 ”为基本工作思路，调动全体工会委员和工会组长积极性
，动员全校教职工围绕学校中心工作，着眼于学校改革 、发展
、稳定 ，立足于促进学校以师德建设为重点的教职工队伍建设和校园精神文明建设
，按照地总“五星级职工之家
”建家标准组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动
。现将具体工作汇报如下：

一、坚持党对工会工作的绝对领导，始终保持工会的政治方向。

1 、工会干部学习完成规定篇目 ，做到学习有组织
、有规划、有制度 、有考评、有成果 。我们学校工会一贯重视加强工会干部培训工作
。年初
，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》，做到规定篇目必须学
、相关篇目选择学、统一时间集中学 、自选时间业余学
、带着问题实践学。通过学习培训 ，使得工会干部提高了业务素质
，增强了工作能力 。

2、主动争取党委领导，工作思路清晰 ，重点工作有突破
，党委认可并对年度工作满意
。

学校党 、政
、工共建“职工之家”，充分体现了“共建 ”。我们努力把工会建成党委的好助手、行政的好帮手 、教职工群众的知心朋友 。齐心协办共建团结
、民主、文明 、温馨的“家
”。

学校党委统一领导 ，协调各方关系，及时研究解决“职工之家”建设过程中的困难和问题；保证建家的正确方向
，积极推进教职工参与学校民主管理和民主监督，指导教代会依法使各项职权 ，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用；支持工会依照法律和工会章程独立自主
、创造性地开展工作
，充分发挥工会在学校改革、发展和稳定中的作用
。

学校行政把建家工作列入工作计划，摆上议事日程 ，给建家活动提供人 、财、物等各方面的支持；在积极推进各项改革的同时
，依法保障教职工的权益，保护教职工的积极性和创造性；落实全心全意依靠教职工办好学校的指导思想 ，尊重教职工的主人翁地位
，自觉开展校务公开工作，支持教职工开展民主管理和民主监督 ，保障教代会依法行使各项职权。

学校工会把共建“五星级职工之家 ”活动作为一项重要工作抓紧抓好
，主动争取党委对工会的领导和行政对工会工作的支持；促进建家工作的落实；在党组织的统一部署下，围绕学校的中心工作 ，依照法律和工会章程独立自主地
、创造性地开展工作；全面落实工会四项职能 。维护教职工合法权益，建立健全教代会制度
，鼓励并支持教职工主动参与民主管理和民主监督，承担好教代会工作机构的职责；教育、团结教职工努力实现学校教育改革和发展目标 ，努力把工会组织建设成为教职工群众充分信赖的“家”
。 成绩的取得是党政工和全体教职工共同努力的结果
，大家团结协作共创一个“家
”。

3 、坚持民主决策，科学决策 ，充分发挥职代会作用 。认真贯彻落实上级工会组织的各项决议
，执行上级工会组织的各项任务，履行基层工会组织的职责
。凡是学校重大决策 ，都要拿到教代会进行审议
，广泛行使教职工知情权
、参与权、决策权，使学校重大决策更加科学和民主。我们还注重加强信息建设 ，制定了信息工作的制度
，并把它作为沟通领导和教职工之间的重要桥梁和纽带，通过召开工会小组长会 、干部碰头会落实上级指示 ，汇报工会工作，反馈群众意见
，加强联系，提高了工会工作的地位 ，促进了工会工作的开展 。

二
、依法履行维护基本职责
，切实把职工群众的切身利益实现好、维护好 、发展好
。

随着改革的深入，劳动关系
、利益关系的调整 ，依法维护教职工的合法权益
，突出工会的维护职能，对于保护教职工积极性和稳定教师队伍至关重要 ，这是工会的一项重要职责
，也是“凝聚力工程”的一个重要组成部。

1、源头参与渠道畅通, 维护教职工的合法权益，工会积极参与涉及职工切身利益政策 、措施等重大问题的研究和制定 。深入调查研究 ，反映教职工的意见要求
，为学校宏观决策提供科学依据
。

2
、信访渠道畅通，劳动关系和谐稳定。积极配合学校党委 ，及时了解、反映群众关心的热点问题，发挥工会自身工作优势
，主动 、及时做好化解矛盾、维护职工合法权益工作 。

3
、健全平等协商集体合同制度，扩大覆盖面 ，提高履约率
，实行动态管理，增强实效性。在2008年学校组建时 ，学校实行了全员聘用制
，签定了集体合同，在集体合同制度实施中不能履行合同的职工给予解除合同
。

4、开展创建劳动关系和谐校园活动,建立健全劳动争议调解组织 ，加强教职工队伍建设。两年多时间以来
，学校没有出现过劳动争议问题，教职工队伍很稳定 。

5 、建立健全劳动保护监督检查组织和制度 ，“安康杯 ”竞赛活动扎实有效
。我们制定了《大兴安岭技工学校“安康杯
”竞赛活动实施方案》
，落实“安全第一
、预防为主、综合治理”的方针，全面推进我校安全生产管理 、安全文化建设
、师生安全健康培训教育。实现了“不断提高管理者安全生产意识和管理水平 ，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力 ”的总体目标 。

6、加强女职工特殊权益保护工作，关心教职工身体健康
。我们学校每两年为男 、女教职工体检一次
，学校建立了教职工健康档案。通过体检，使教职工有病及时治疗 。每年学校投资为女职工购买平安保险 ，在“三八
”节到来之迹送到女职工手中
。开展庆“三八”教育活动
，号召女教职工积极投身教育教学改革中，积极营造团结
、和谐的人际关系和有效的工作环境。

7、深入开展“加强法制宣传教育 ，促进社会矛盾化解 ”主题宣传活动
，引导职工依法表达利益诉求，维护合法权益 。大力宣传“五五
”普法成就 ，以典型带动和促进普法工作的进一步开展
。

宣传和实施《工会法》 、《劳动法》
、《教育法》、《教师法》 、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》
、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调节法》 、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》
、《黑龙江省集体合同条例》等基本法律法规。几年来以工会小组活动方式
，在广大教职工中广泛开展普法学习，增强教职工自身的法制意识 ，提高用法律维护自身合法权益的能力 。

三、紧紧围绕地委提出的“实施生态战略
，发展特色经济，建设社会主义新林区”的工作目标 ，充分发挥职工群众的主力军作用。

1 、积极开展“共铸理想信念,共促科学发展 ”主题教育活动
。

大力开展职业道德建设。在新的世纪，尤其是强调素质教育
、强调以人为本、强调培养创新人才的今天
，如何对师德内涵的理解还停留在具有奉献精神和高尚人格魅力的阶段，显然是落后于社会对教师的要求 。因此 ，需要我们积极探索新时期师德建设的新路子
，赋与师德以新的内涵
。多年来，我校十分重视师德建设工作 ，取得了较好的效果。但是
，受每个人心理素质及性格的影响，不良的师德表现还有发生 ，主要表现在对学生的教育方法不当
，使本来十分良好的教育动机没有收到所期望的教育效果 。所以，如何解决教与学和管与听的矛盾 ，直接涉及到施教者的方法与策略
，也体现施教者的能力与素养，因此 ，师德建设工作仍然是党政工工作的重中之重，只有建设一支高素质的教师队伍
，才能展示一所好的学校的整体风貌
。师德建设工作始终以“三育人
”为核心，开展爱岗爱生 、奉献社会教育。进行热爱教师职业的教育 ，结合《教师法》
、《教师职业道德规范》的学习
，提高全校教职工爱岗敬业的思想觉悟，激发遵守师德的自觉性 。只有爱学生 ，才能拥有学生的尊敬与爱戴
，这是建立融洽师生关系的基础；提倡建立平等的师生关系，师生之间要情感沟通；我们学校继续强化师德建设 ，学校党、政 、工在全体教职工中开展师德教育活动
，制定了师德建设目标
。着重要求教师依法执教，爱岗敬业 ，自觉遵守学校各项规章制度。由于学校党
、政、工狠抓师德建设
，使教师自觉创设了“团结 、和谐、奉献
、进取”的工作氛围，同时弘扬了“尊重、理解 、沟通
、信任 ”的人文精神 。

2、大力加强工会组织增强凝聚力
。我们通过组织全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛 、秋季教职工乒乓球赛
、教师节文艺演出、秋季师生运动会 、迎新年游艺活动等大型活动来增加学校工会的凝聚力 ，活动过程由学校统一进行宣传报道，制造浓厚体育文化校园氛围。

3
、大力推进第三轮“一帮一”扶贫解困工作
，今年我们学校帮扶对象是呼玛县三卡乡星山村 。学校党委和行政对这项工作十分重视接到通知马上对接，研究方案 ，在第一时间送去了村委会急需的两套办公桌椅、两套书柜 、100把村民开会用椅和4张会议桌。

4
、发挥帮扶中心作用
，建立困难职工档案，实施动态管理
。继续开展“送温暖
”活动 ，关心教职工疾苦
，工会主动作为困难教职工的“第一知情人、第一报告人 、第一帮助人”。关心老同志的身体健康和精神愉快，提倡尊老爱幼 ，互相帮助 。特别是春季全区慢性病普查期间
，工会干部周日不休息通过电话与离退休职工进行联系沟通，做到无一遗漏
。春节对退休人员进行慰问 ，教职工结婚、生病住院
，工会组织都要到场，职工及职工亲人病故工会组织都要送花圈表示慰问。

5
、积极组织开展“促就业、保增长 、增收入
、维稳定 ”活动 。通过开展“促、保 、增
、稳
”活动 ，极大地调动了职工的主动性、积极性和创造性
。目前，我校职工的干劲十足
，按照科学发展的要求，正在向国家级重点技工学校的建设目标努力。

6 、深入开展“经济技术创新”活动 ，全校教师广泛参与教育教学改革
，参加教研课题研究，并将科研成果用于教学实践 。加强劳模管理 ，对优秀教师和劳动模范大力宣传
，营造奋发向上氛围，弘扬劳模精神
。

四
、坚定不移地贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的根本方针 ，把职工群众当家作主体现于民主决策、民主管理和民主监督之中。

我们重视发挥工会职能
，积极参与学校管理，参政议政 ，采取有效的措施
，真正发挥工会的应有作用 。

1 、健全完善职代会等民主管理制度，强化民主评议干部工作
。参政议政
、民主管理是贯彻落实党的十七大精神、推进民主政治建设的核心内容 ，也是学校教代会 、工会依法行使职权最基本的职责。作为教代会常设机构的工会，我们注意了民主政治建设
，保持了渠道畅通 。教代会每年都对学校领导干部进行评议，从2004年至今仍然保持省教代会民主评议领导干部先进集体荣誉称号。

2、全面推行校务公开 ，实现民主管理经常化
、规范化、制度化
，突出效果
。为了进一步加强学校民主管理与民主监督，促进依法治校和落实全心全意依靠广大教职工办好学校的指导方针 ，根据上级有关精神和部署
，学校修改完善了《校务公开制度》，在此项工作过程中 ，工会积极参与并做了很多具体工作。

（1） 、召开教代会讨论并通过了学校校务公开制度 。

（2）
、学校各部门
，根据校务公开的内容、公开的形式和时间，把责任落实到人
。各部门随时公开的内容由党政办公室负责书面公开 、存档。如：评优评先
、职称晋升、职称聘任等 。

（3） 、设立规范的校务公开栏 ，学校投资2万元安装电子屏幕
，做到随时更换内容，及时通报相关情况
。

（4）
、学校设有意见箱 ，每星期由纪委开箱2次，及时与党政领导汇报
，及时解决问题，及时反馈意见。还设立校长电子邮箱 ，职工群众的意见和建议也可以直接发送到校长那里 。

3、严格职代会程序
，加强职工代表培训，落实职工代表职权
。教代会制度是学校民主管理和民主监督的基本形式 ，是教职工参与学校管理和监督的主渠道。工会及时地听取教职工的意见 、建议及群众所关心的热点问题
，发挥党和群众联系的纽带和桥梁作用，及时向党组织反馈信息 ，使党群关系息息相通 。为使参政议政向经常化
、制度化迈进
，工会先后制定了《教职工代表大会条例实施细则》、《校务公开和征集合理化建议制度》,使学校的各项重大决策有了广泛的群众基础
。

4 、广泛组织教职工开展职业道德建设、精神文明创建。结合学校创建省级精神文明单位活动，我们开展了“创建学习型组织
、争做知识型职工 ”活动 ，近日省精神文明办将来我校进行检查验收 。我们加强了职工书屋建设工作
，近两年来学校投入大量资金购进图书，现在职工书屋藏书6万多册 ，并且于今年10月分通过了地总职工书屋建设验收。

5、组织职工开展各类文化体育活动，提高职工文化品味和健康素质
。工会以精神文明建设为主线
，以丰富校园文化生活 、营造积极向上
、文明健美的浓厚氛围为目的，认真贯彻实施全民健身计划 ，学校与工会把文体活动视为思想政治工作的重要内容
，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段 ，最大限度地关心教职工的精神文化生活
，为教职工创造良好的活动氛围。我们除了组织安排全校教职工广泛参加的春季教职工羽毛球赛、秋季教职工乒乓球赛 、教师节文艺演出
、秋季师生运动会、迎新年游艺活动等大型活动以外，还号召广大教职工开展经常性的体育 、文艺活动 。学校体育馆全天候对职工开放
。还组建了腰鼓队
、舞蹈队、书法班等社团的群众自发组织。活动的开展丰富了职工的生活 。

五 、坚持面向基层
、夯实基础 ，重心下移的工作原则
，不断增强工会工作活力
。

1、加强干部队伍建设，做到编制设置合理。我们学校工会现设工会主席一名 、副主席一名、干事一名 ，兼职基层工会小组长7名
，工作中做到职责任务明确，工会小组长和委员们认真履行职责 ，积极主动，勇挑重担
，甘于奉献，做出了不少贡献 。

2
、加强工会干部培训
。年初 ，我们制定了工会干部培训计划下发了《理论学习中心组理论学习安排的通知》
，做到规定篇目必须学、相关篇目选择学 、统一时间集中学
、自选时间业余学、带着问题实践学。通过学习培训，使得更好干部提高了业务素质 ，增强了工作能力 。

3 、加强工会组织建设
，做到全员入会
。我们学校现有教职工206人，两年来分配到我们学校新参加工作的青年教师二十多人 ，学校工会积极发展他们入会
，现在教职工入会率达到了百分之百。这206个会员分布在全校17个科室
、7个基层工会小组，分别在各自工作岗位为学校建设发挥积极着作用 。

4、加强女职工委员会建设 ，在2008年学校组建时就建立了由三人组成的女职工委员会
，负责协调解决女职工方面的工作。

5 、加强工会经费的收
、管用，健全制度、规范管理 、确保资产保值增值 ，确保按时足额上解经费
。严格工会财务管理，做到账目清楚
，学校会计管账，单立账户 ，由工会独立使用活动经费
，较大开支由工会委员会讨论通过。使用符合规定，没有违纪现象 。

6
、加强办公现代化建设 ，设置了工会专用办公电脑
。建立信息反馈制度
，规范内业基础建设。

7、积极开展“推动发展年
”活动 。在活动中，学校领导班子重视 ，制定了活动方案
，开展了相关内容的学习，树立了先进的办学理念 ，广大教职工决心为我区经济建设培养更多更好的适用人才
。

总之
，自评为“五星级职工之家”一年来，技工学校工会在学校党委的领导下 ，在行政的支持下，独立自主开展工作
，取得了一些成绩，也受到了学校和广大教职工的认可和好评。但与兄弟单位相比 ，在工作创新 、探索和掌握新形势下工会工作的规律和特点等方面还有很大差距 。我们有决心
，努力学习，勤奋工作 ，不断提高思想理论水平和工作水平；为永保“五星级职工之家 ”光荣称号
，我们要进行努力抓好基础性、常规性工作
。促进工会整体工作上水平，突出工会维护职能 ，加强维护职工合法权益的机制建设
，深入群众，求真务实。多为群众办实事
、办好事 。真正发挥党联系群众的桥梁纽带作用
。创造性地保护好、调动好 、发挥好教职工的积极性。通过扎实的工作作风来赢得教职工的信赖 。

国家规定婚假有几天？

根据上述职责 ，省人力资源和社会保障厅设34个内设机构：

（一）办公室。

负责机关文电
、信息、安全保密 、财务
、资产管理工作；负责机关日常工作的协调和督办；承担厅机关政务公开工作
。

（二）政策研究室。

组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织、协调重大课题的调研工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作 。

（三）法规处
。

起草相关地方性法规和规章草案；审核机关有关规范性文件 、行政处理
、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议 、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人员的培训
、考核及管理；负责普法宣传工作。

（四）规划财务处 。

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担系统信息化建设规划和统计管理工作；承担社会保障资金（基金）财务管理制度建设
，编制社会保险基金预决算草案；承担厅属单位国有资产管理、财务综合 、财务预决算和审计工作；承担对人力资源和社会保障各专项资金分配方案的审核工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作
。

（五）就业促进处（劳动就业局）。

拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；参与拟订专项就业资金使用管理办法及分配方案；负责就业
、失业统计工作 。

（六）人才流动开发处
。

拟订人力资源开发和流动政策，指导人力资源开发和流动工作；拟订人员调配政策 ，承办特殊需要人员调配工作；按规定承办中省直机关、事业单位接收大中专毕业生和人员调配事宜；承办中省直在哈机关事业单位从哈外调配人员事宜；负责承办国家和省毕业生就业服务项目，提出国家和省急需并应予保证的高校毕业生指令性安置方案并组织实施；拟订省属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；承办驻外机构工勤人员的选派与协调工作。

（七）人力资源市场处 。

拟订人力资源市场发展规划和相关政策；拟订国（境）外人力资源服务机构进入我省人力资源市场准入管理制度；负责对人力资源职业中介机构的指导 、监督和管理；组织实施全省人力资源市场从业人员的职业资格准入制度；按管理权限负责全省性人力资源交流活动及外省（市）机构和组织在我省境内开展人力资源交流活动的审批和监管；负责省内职业介绍机构的审批；负责全省人力资源市场发展状况
、人力资源交流情况的统计发布
。

（八）军官转业安置处（省军队转业干部安置工作小组办公室）。

拟订军队转业干部安置政策和安置计划；指导全省军队转业干部安置工作；承担省直各部门及在我省的中央直属单位接收安置军队转业干部（团职及以下）工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部培训和指导工作；承担省军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作 。

（九）职业能力建设处。

拟订城乡劳动者职业培训规划和政策并组织实施；拟订劳动预备制度实施办法
，建立健全劳动预备制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及发展规划；拟订各类职业培训机构发展规划和管理规则；组织和实施职业技能国家标准，建立和完善职业技能资格制度；拟订职业技能鉴定政策；拟订职业技能竞赛相关政策
。

（十）专业技术人员管理处。

拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责国家级专家和省有突出贡献专家 、享受政府特殊津贴专家
、全省学科（专业）带头人等的选拔及服务工作 ，负责省长特别奖的实施工作；拟订吸引高层次创新创业人才和留学人员来省工作或定居政策并组织实施；负责国家级和省级留学人员创业园的建设工作；负责留学回国人员科研经费资助工作 。

（十一）事业单位人事管理处
。

指导全省事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；拟订事业单位招聘国（境）外、省外人员（不含专家）政策并组织实施；按照管理权限
，承办事业单位管理岗位 、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜；承办深化职称制度改革事宜；组织全省高级专业技术职务任职资格的评审工作，负责高级专业技术职务任职资格的审批工作；推行专业技术资格考试制度和执业资格考试制度 ，监督指导考试工作。

（十二）农民工工作处 。

拟订农民工工作综合性政策和规划
，维护农民工合法权益；拟订家庭服务业发展规划；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件 ，协调解决重点难点问题；负责组织开展农民工劳务输出及相关服务工作；指导
、协调农民工工作服务体系和信息建设
。

（十三）劳动关系处。

拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；组织实施劳动用工备案工作；指导劳动标准制定工作；承办中省直在哈企业从哈外调配人员事宜；监督执行国家企业职工工作时间 、休息休假制度和女工
、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；会同省直有关部门拟订企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法；审核和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入；审核中省直属国有企业、集体企业改制职工安置方案；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与省级劳动模范评定工作 。

（十四）工资福利处
。

拟订机关事业单位在职人员工资 、津贴补贴、福利和离退休人员退休政策并组织实施；拟订机关
、事业单位工资总额管理办法
，负责中省直驻哈机关、事业单位工资基金审核，配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；协调指导省直机关 、事业单位处级及以下退休人员的管理服务工作；组织省直机关优秀公务员休假疗养。

（十五）养老保险处 。

拟订养老保险政策
、改革方案和发展规划并组织实施；拟订企业职工离退休政策 ，拟订参保人员领取基本养老金政策并组织实施；拟订养老保险基金征收及管理办法、预测预警制度；拟订因病或非因工伤残职工待遇政策 、给付标准及组织鉴定工作；拟订补充养老保险政策及管理办法并组织实施；拟订养老保险社会化管理服务发展规划；拟订社保经办机构执行养老保险政策情况监督考核办法；负责参保事业单位人员退休审批工作
。

（十六）失业保险处。

拟订失业保险基本政策
、改革方案和发展规划并组织实施；拟订失业保险基金管理办法；拟订失业保险费率确定方法、基金征缴政策 、待遇项目和给付标准；拟订失业保险稽核规则并组织实施；拟订失业人员疾病
、生育、死亡的有关待遇政策；拟订失业保险经办机构建设规划 。　（十七）医疗保险处。　拟订医疗保险 、生育保险政策
、规划、标准和基金管理办法并组织实施;拟订定点医疗机构和定点零售药店资格的标准 、管理办法;负责对省直定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审批和监督检查;监督
、检查、指导全省基本医疗保险 、生育保险政策执行情况
。　（十八）工伤保险处。

拟订工伤保险发展规划及相关政策和管理办法；组织实施全省因工伤残劳动能力鉴定及再次鉴定工作；参与非工伤伤残劳动能力鉴定工作；承担工伤定点医疗机构
、药店、康复机构 、辅助器具安装机构的资格认定及监督检查；指导监督工伤保险经办机构业务管理工作；承担省劳动能力鉴定委员会的日常工作 。

（十九）农村社会保险处
。

拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策
、规划并组织实施；会同有关部门拟订农村社会保险基金运营管理办法
，对基金实施监管；承担农村社会保险事业发展状况统计、信息资源网络化管理；对地方政府落实被征地农民社会保障措施提出审核意见。

（二十）社会保险基金监督处 。

拟订社会保险及补充保险基金监督制度 、运营政策和运营机构资格标准并实施监督；监督社会保险及补充保险基金征缴
、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；负责省属以下企业年金基金管理合同备案工作
。

（二十一）调解仲裁管理处。

拟订劳动 、人事争议调解仲裁工作的实施规范 ，完善劳动
、人事争议调解仲裁相关制度；指导、监督劳动 、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动
、人事争议及相关协调工作；组织实施调解仲裁员资格制度 。

（二十二）技工教育处
。

拟订技工院校发展规划和管理规则，负责技工院校设立审批事宜；指导技工院校招生、推荐就业 、教学管理和教材建设工作；指导师资队伍建设；制定技工院校评估标准并监督实施。

（二十三）公共就业服务处 。

指导建立就业失业登记制度；承担就业政策的实施工作并组织开展就业服务专项活动；组织开展就业援助工作；拟订国（境）外人员入境就业管理办法并组织实施；负责中省直企业享受就业优惠政策的认定等服务工作；负责就业服务信息的管理宣传工作
。

（二十四）基层工作指导处。

拟订全省街道（乡镇）
、社区基层劳动保障工作发展规划
，承担基层劳动保障工作体系建设和相关管理工作；负责规划街道（乡镇）、社区公共服务岗位开发并组织实施；协调指导基层开展人力资源和社会保障相关服务工作及仲裁调解和维权工作；负责基层工作人员和公共服务岗位人员培训工作 。

（二十五）创业指导处。

拟订创业促就业工作发展规划；负责创业服务体系建设及创业服务活动的组织实施和小额担保贷款政策的落实工作；拟订创业培训计划 、创业培训质量监控标准并组织实施；承担创业项目库的开发和利用工作；协调落实创业后续服务及创业培训师资的考核管理工作；承担国际劳工组织和国家创业培训技术的引进和推广工作；承担创业促就业的信息建设工作
。

（二十六）职位管理处。

承担公务员管理的综合性政策研究，组织拟订公务员管理综合性法规 ，起草重要文件；拟订公务员职位分类标准
、管理办法和省政府机关国家公务员处级及以下非领导职务设置办法；拟订聘任制公务员管理办法；完善公务员职务任免与升降、交流与回避 、辞职辞退制度；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法
，审核全省参照公务员法管理事业单位 。完善公务员竞争上岗
、公开选拔制度并组织实施
。

（二十七）考试录用处。

完善公务员考试录用制度；组织实施机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员考试科研课题的研发和项目的实施工作；完善公务员日常登记管理办法, 承担省政府机关公务员及省直参照公务员法管理事业单位工作人员登记管理工作，承担地市县乡政府机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员登记备案工作；负责行政机关公务员信息统计管理工作 。

（二十八）考核奖惩处
。

完善公务员考核 、奖励
、惩戒、申诉控告制度；拟订省政府奖励表彰制度 ，审核以省政府名义实施的奖励表彰活动及人员
，指导和协调省政府直属各部门奖励表彰工作，代表政府承办省委管理的部分***员的行政任免手续有关事宜；承办公务员荣誉称号的授予 、表彰事宜。

（二十九）培训与监督处 。

拟订行政机关公务员培训规划、政策并组织实施；完善行政机关公务员培训登记制度和评估办法；指导协调各地
、各部门的行政机关公务员培训工作；拟订全省专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施；拟订公务员行为规范 、职业道德建设和能力建设政策 ，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作
。

（三十）外国专家工作处。

承担引进国外智力工作的综合性政策研究
，拟订相关法规
、政策和管理办法；负责外国专家归口管理和综合服务工作；负责外国专家来华工作许可(办理外国专家证)，聘请外国专家单位资格认可 ，介绍外国专家来华工作的境外组织资格认可
，组织派遣团组和人员赴境外培训的机构资格认定；负责全省引进国外智力宣传工作；承担对外国专家奖励和表彰的有关工作；负责外国专家重大活动的组织和实施工作 。

（三十一）引智项目管理处
。

综合管理引进国外智力项目工作；拟订年度引进智力项目计划并组织实施；拟订年度出国(境)培训计划并组织实施；负责组织引智工作经验交流和引智成果的推广应用及引智示范基地(县)的管理工作；负责有关引进智力项目的对外联络工作。

（三十二）对外合作与对俄工作处 。

承担人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作；承办人力资源和社会保障方面港澳台交流合作事宜；负责实施引进俄罗斯及独联体国家人才智力工作；负责实施年度引进俄罗斯及独联体国家智力项目和培训计划。

（三十三）信访工作处
。

拟订人力资源和社会保障信访工作制度，监督、检查 、指导全省人力资源和社会保障信访工作；负责受理
、交办、转送 、督办
、复查、复核信访事项；协调处理重大集体信访事件或突发事件；对信访信息进行汇总并提出建议。

（三十四）人事处 。

负责机关 、直属单位
、全省社会保险经办机构的机构编制、人事管理和干部管理工作
。负责机关 、直属单位的出国人员政审工作。

机关党委 。按党章规定设置 ，负责机关和直属单位的党群工作
。

离退休干部工作处。负责机关离退休干部管理和服务，指导直属单位的离退休干部工作 。

纪检监察室
。为省纪检委（监察厅）的派驻机构
，人员编制、领导职数单列。

四
、人员编制和领导职数

省人力资源和社会保障厅机关行政编制214名，工勤人员编制8名 。领导职数：厅长1职、副厅长5职 ，纪检组长1职
，副巡视员2职；处长36职（含机关党委专职副书记 、离退休干部工作处处长各1职）；副处长47职
。

五
、其他事项

（一）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由省人力资源和社会保障厅牵头，会同省教育厅等部门拟订；毕业生离校前的就业指导、服务和办理就业派遣工作 ，由省教育厅负责；毕业生离校后的就业指导 、服务和办理就业工作
，由省人力资源和社会保障厅负责 。

（二）会计职称考试的职责分工。省财政厅负责会计技术资格考试的组织实施工作，具体负责考试文件制发
、报名资格审查、确定考点和考场 、组织考试
、阅卷和成绩上报、进行考试总结等工作；省人力资源和社会保障厅负责对考试工作进行监督 、检查和指导 ，具体负责考试合格证书和初
、中级资格考试合格人员登记表的发放等工作
。

（三）撤销原省人事争议仲裁办公室、省人才市场管理办公室 、省对俄人才中心
，其所承担的相关行政职能划入厅机关，事业编制和领导职数收回。

（四）省社会保险局、省医疗保险局为副厅级事业单位 ，省劳动仲裁院为正处级事业单位
，其所承担的行政职能整合划入省人力资源和社会保障厅 。

(五)其他所属事业单位的设置
、职责和编制事宜另行规定
。

六、附则

本规定由省机构编制委员会办公室负责解释，其调整由省机构编制委员会办公室按规定程序办理。

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时 ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准
，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定 ，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的
，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天 。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定 ，依法办理结婚登记的夫妻
，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天
。

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”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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