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第一章 总则第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利 ，根据《中华人民共和国劳动法》等法律 、法规的规定 ，结合本市实际，制定本规定 。第二条 本规定适用于本市市南区 、市北区、四方区 、李沧区 、崂山区、黄岛区 、城阳区内的企业 、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本规定所称工资 ，是指用人单位依据国家 、省 、市有关规定及劳动合同的约定 ，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬 。第四条 劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。第五条 市和各区(市)人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督检查。
经贸、财政、工商 、税务 、审计、建设 、银行等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作 。
工会对用人单位遵守工资支付规定的情况依法进行监督 ，发现违法行为 ，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出意见 、建议 。第二章 工资支付第六条 用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定基本的工资支付制度。
实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议 。
用人单位与劳动者订立的劳动合同 ，应当约定工资支付的内容 。约定的工资支付标准不得低于本单位集体合同或者工资集体协议的规定。第七条 工资集体协议和劳动合同约定的工资支付应当包括以下内容：
(一)支付标准；
(二)支付项目；
(三)支付形式；
(四)支付的周期和日期；
(五)工资的扣除；
(六)其他工资支付内容。
用人单位与劳动者约定的工资支付内容不得违反法律、法规 、规章的规定 。第八条 用人单位应当建立工资正常调整机制 ，根据当地政府制定的工资指导线和本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位 ，制定工资调整方案 。调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。第九条 工资应当以法定货币形式支付 ，不得以实物或者有价证券替代货币支付 。第十条 用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单 。工资清单应当包括：支付工资的时间 、姓名、工作日数 、加班时间 、应发工资、实发工资和工资扣除的项目 、金额等。
用人单位工资清单至少保存2年备查 。第十一条 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人 ，并由本人签字 。劳动者因故不能领取工资时 ，可以书面委托他人代领。书面委托随同工资清单存档 。
用人单位委托银行代发工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户 。第十二条 用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日 ，应当提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 。
用人单位生产经营困难 ，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致 ，可以延期支付劳动者工资 ，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30日。第十三条 用人单位因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应当征得本单位工会同意或者职工(代表)大会审议通过 ，并自执行之日起1个月内 ，按照工资管理权限报告劳动保障行政部门。第十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150％支付加班工资；
(二)用人单位安排劳动者在休息日工作的 ，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间 。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资；
(三)用人单位安排劳动者在法定休假日工作的 ，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300％支付加班工资 。
“加班工资计发基数 ” ，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。第十五条 实行计件工资制的用人单位 ，应当参照国家部颁劳动定额标准 ，按照科学 、合理的原则确定劳动定额和计件单价，并征求本单位工会意见 。
劳动者完成计件定额任务后 ，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资 。
1、单位如果要告你，也只能是依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的 ，应当承担赔偿责任”。
2、你辞职的做法固然不合法，但是 ，按照上述规定 ，你的辞职行为要给单位造成损失了，才负有赔偿责任 。造成什么损失损失多少用人单位是要拿出证据来的 。否则 ，单位的诉求也得不到仲裁的支持。
3 、如果单位申请劳动仲裁 ，你最好的应对方式有二：
一是，在单位申请仲裁之前 ，先主动申请仲裁 ，仲裁的事项可以是，用人单位不按时足额支付劳动报酬 、工作时间违反劳动法的有关规定、不为劳动者办理国家法定的社会保险 、加班不支付加班工资或者克扣加班工资 、不履行劳动合同约定的有关事项等 。
二是 ，单位申请仲裁后 ，你就依据劳动合同法第三十八条的规定，如数列举用人单位的违法事实（参照上一条），申诉这就是你辞职的理由 ，是合法辞职 ，不符合用人单位提出的劳动合同法第三十九条规定的情形，不应当承担赔偿责任 。
4、单位的任何违法行为 ，你最好能掌握一些证据 ，对仲裁会更有利，没有也不要紧 ，因为仲裁举证方面 ，法律有明确规定，给你参考如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ，在劳动争议纠纷案件中 ，因用人单位作出开除 、除名 、辞退、解除劳动合同 、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定 ，“发生劳动争议 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的 ，应当承担不利后果 。
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