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法律主观：
无固定期限的劳动合同是能解除的 。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位 签订的劳动合同 中没有明确约定终止日期 ，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后 ，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以 解除劳动合同的条件 (除期限外的其他条件)，这种劳动合同便可以一直存续下去 。但是 ，只要出现了法律 、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件 ，一方当事人便可以行使解除权 单方解除劳动合同 或者由双方当事人 协商解除劳动合同 。《劳动法》第25条第(三)项规定，劳动者严重失职，营私舞弊 ，对用人单位利益造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同 。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式 ，只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别 ，不是对违法者的无原则保护 。依照以下原则处理： 1 、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司 单方面解除合同 ，属于 违法解除劳动合同 ，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果 公司解除劳动合同 没有提前30天通知劳动者 ，应再支付1个月工资的代通知金。 3 、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第47条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金 。 4 、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算 ，满半年按照1个月计算 。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致 ，由 用人单位解除劳动合同 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ，由用人单位解除劳动合同的 ，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：
1 、合同终止时间，不同固定期限劳动合同 ，用人单位与劳动者约定合同终止时间 ，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；
2、存续期限不同 ，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限 ，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄 ，具有很强的稳定性；
3、劳动合同解除方法不同 ，固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在 ，只有符合法律 、法规所规定的特殊情况 ，劳动合同才解除；
4 、适用范围的区别，无固定期限劳动合同 ，主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种 ，或者工龄达到一定年限的劳动者。而固定期限的劳动合同，则主要适用于非专业技术性 、一般性 、季节性、临时性 、用工灵活 、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位 。其适用范围更广 ，应变能力更强 ，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，是目前实操中实践运用最多的一种劳动合同；
5、定义不同 ，固定期限合同就是指当事人签订的劳动合同约定了劳动期限 ，到期合同终止 。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立劳动合同应遵循以下原则：
1 、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律 、法规的规定；
2、公平原则：合同内容应当公平 、合理；
3 、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；
4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；
5、诚实信用原则：如实告知对方 。
综上所述 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利 、履行劳动义务 。用人单位在制定 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间 、休息休假 、劳动安全卫生、保险福利 、职工培训 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致 ，可以订立固定期限劳动合同 。
第十四条
无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
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